Program rozwojowy TSL Silesia Group wsparł sukces TSL Silesia w konkursie „Przyjazny Pracodawca TSL 2025”

Podczas XII Międzynarodowych Targów Transportu i Logistyki TransLogistica Poland 2025 w Warszawie, spółka TSL Silesia została uhonorowana tytułem „Przyjazny Pracodawca TSL 2025” w kategorii średnich firm. Za tym wyróżnieniem stoi między innymi system szkoleń i rozwoju kompetencji opracowany przez TSL Silesia Group, który od kilku lat konsekwentnie wspiera zarówno pracowników wewnętrznych, jak i klientów zewnętrznych sektora TSL.

Wspólny kierunek: rozwój, wiedza, zaufanie

W ramach współpracy między spółkami TSL Silesia i TSL Silesia Group powstał kompleksowy program szkoleniowy obejmujący rozwój kompetencji spedytorów, agentów celnych i pracowników biurowych. Program został zaprojektowany tak, aby łączyć potrzeby rynku z realiami pracy operacyjnej. Efektem jest model rozwojowy, który nie tylko podnosi kwalifikacje zawodowe, ale też buduje kulturę organizacyjną opartą na komunikacji, partnerstwie i ciągłym uczeniu się.

Od „Krok Naprzód” do „Akademii TSL.AI”

Pierwszym etapem projektu był system wewnętrznych szkoleń „Krok Naprzód”, wprowadzony w 2021 roku. Program otrzymał certyfikat SUS 2.0, a w kolejnych latach – SUS 3.0, co potwierdza najwyższe standardy jakości szkoleń. W 2021 roku inicjatywa została wyróżniona przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości, zdobywając nagrodę w kategorii „Wsparcie inicjatyw pracowniczych”.

W 2025 roku program został rozwinięty w nowym kierunku pod nazwą „Akademia TSL.AI – Cyfrowa Siła Agenta Celnego”. Nowa odsłona łączy klasyczne szkolenie zawodowe z elementami digitalizacji, automatyzacji procesów i wykorzystania narzędzi AI w codziennej pracy operacyjnej.

Szkolenia, które łączą ludzi i organizacje

Program stworzony przez TSL Silesia Group ma charakter systemowy – obejmuje zarówno wewnętrzne warsztaty rozwojowe, jak i szkolenia otwarte dla klientów zewnętrznych. Dzięki temu możliwe stało się zbudowanie spójnego modelu uczenia się w całej Grupie TSL, w którym pracownicy TSL Silesia korzystają z tych samych narzędzi rozwoju, co spedytorzy i agenci celni współpracujących firm. To właśnie ten model — łączący szkolenia, mentoring i projekty rozwojowe — został przez kapitułę konkursową wskazany jako przykład dobrej praktyki w branży TSL, wpływający na poziom satysfakcji, motywacji i retencji pracowników.

Rozwój kompetencji jako element kultury organizacyjnej

Nagroda „Przyjazny Pracodawca TSL 2025” przyznawana jest firmom, które w sposób systemowy łączą efektywność operacyjną z dobrostanem i rozwojem swoich zespołów. TSL Silesia Group, jako autor i realizator programu rozwojowego, przyczyniła się do stworzenia w TSL Silesia środowiska, w którym rozwój kompetencji stał się częścią kultury organizacyjnej. Dzięki konsekwentnie realizowanym szkoleniom, konsultacjom i wsparciu mentorskiego zespołu, możliwe było wdrożenie nowoczesnych standardów pracy i komunikacji, które dziś stanowią fundament sukcesu TSL Silesia.

Wspólny sukces i wspólna przyszłość

Wyróżnienie przyznane TSL Silesia to także potwierdzenie skuteczności modelu rozwojowego opracowanego przez TSL Silesia Group. To dowód, że inwestycja w wiedzę i kompetencje ludzi przekłada się bezpośrednio na wyniki firmy, jej stabilność i wizerunek na rynku. Gratulujemy TSL Silesia tego prestiżowego tytułu i cieszymy się, że nasz program rozwojowy mógł być częścią tej historii. Bo prawdziwy sukces w branży TSL to nie tylko sprawne operacje – to ludzie, którzy każdego dnia idą krok naprzód.