Checklista dla nowego szkoleniowcy

Kwalifikacje zawodowe i doświadczenie szkoleniowca

Każdy szkoleniowiec/doradca TSL Silesia Group

spełnia co najmniej jeden z wymienionych poniżej warunków:

  • W ciągu roku, szkoleniowcy biorą udział co najmniej w jednym programie edukacyjnym zorientowanym na rozwój i aktualizację kompetencji. Pod programem edukacyjnym warto rozumieć: szkolenie, konferencję, webinaria, spotkania branżowe, spotkania wewnętrzne. Dopuszcza się  również udział w szkoleniu wewnętrznym, w którym szkoleniowcy dzielą się wiedza między sobą, z koordynatorem i opiekunem szkoleń.
  • Posiada minimalnie 70 h przeprowadzonych szkoleń/doradztw w roku poprzednim
  • Zrealizowane szkolenia poparte ankietami satysfakcji klienta >=3 (najwyższa ocean 5)

Szkoleniowiec/doradca powinien dostarczyć:

  • CV w którym wymienione doświadczenie, certyfikaty, dyplomy, dowody posiadanej wiedzy i umiejętności
  • ilość zrealizowanych godzin szkoleniowych w bieżącym roku
  • zdjęcie (wraz z oświadczeniem na zgodę udostępniania wizerunku)
  • opis usługi szkoleniowej (wzór TSL Silesia Group)
  • analiza potrzeb szkoleniowych (ankieta)
  • testy do walidacji
  • wzór certyfikatu, który odpowiada wymaganiom TSL Silesia Group
  • źródła wiedzy
  • prezentacje szkolenia – slajdy (która będzie wysyłana do uczestników)

Spis dokumentów do podpisu z każdym szkoleniowcem

Umowa o współpracy
Wzór  UMOWY O OCHRONIE PRAW AUTORSKICH
UMOWA LICENCYJNA
Umowa o zachowaniu poufności
Kodeks Etyki Zawodowej Szkoleniowca
Zgoda na wykorzystanie wizerunku – Szkoleniowiec
Umowa B2B

Opisz swoje doświadczenie, podaj tematykę szkoleń, podziel się swoimi uwagami oraz oczekiwaniami.