Rok 2025 był również okresem intensywnej współpracy z TSL Silesia Sp. z o.o. Wspólne działania w obszarze rozwoju kadr stanowiły istotny element strategii obu podmiotów. W szkoleniach realizowanych przez TSL Silesia Group udział wzięło łącznie 60 pracowników TSL Silesia, co miało bezpośredni wpływ na podnoszenie kompetencji zespołów oraz ujednolicenie standardów wiedzy w organizacji.

Konsekwentne inwestowanie w rozwój pracowników oraz systemowe podejście do podnoszenia kwalifikacji było jednym z kluczowych czynników, które przyczyniły się do uzyskania przez TSL Silesia tytułu „Przyjazny Pracodawca TSL 2025”. Wyróżnienie to potwierdza, że rozwój zawodowy pracowników pozostaje jednym z fundamentów funkcjonowania spółki.

W 2025 roku TSL Silesia Group zrealizowała również proces przejścia na nowy, wyższy standard jakości – SUS 3.0. Zmiana ta była elementem ciągłego udoskonalania oraz standaryzacji działań szkoleniowych i doradczych, a także odpowiedzią na rosnące wymagania rynku i instytucji finansujących rozwój kompetencji. Wdrożenie standardu SUS 3.0 pozwoliło na dalsze uporządkowanie procesów, wzmocnienie kontroli jakości oraz zwiększenie transparentności realizowanych usług.

Rok 2025 obejmował także działania doradcze, w ramach których TSL Silesia Group wspierała klientów w planowaniu rozwoju kompetencji, organizacji procesów szkoleniowych oraz przygotowaniu zespołów do zmian wynikających z nowych regulacji i kierunków rozwoju branży.